企业为何不录用45岁以上的人？这是社会的痛，亦是个人的！
一位海外回来的高管朋友问我，如何看待很多企业不考虑录用45岁以上的人选，我的心又是一沉！
因为，这不是第一位问我的人，我估计也不会是最后一位。
问我的人，无一例外都是高管精英，所谓高管中的高管，教育背景及工作履历极好，拿出的简历，都是让人眼睛一亮的。
但，魔幻的是，便是这些职场精英人士，因为超过了魔幻的45岁，很多企业的大门便向他们永久地关闭了。
他们好似被隔绝于春天之外，只能透过还未完全关闭的大门的缝隙看一眼春天的姿色。
这种景象，无论是谁遇到，大概心内都会生起无限的怜悯和可惜，因为，他们可正是干事业的年龄啊！
他们走过的路、吃过的亏、总结的经验，不正是为了此时可以更好地有一番作为吗？
但魔幻的年龄，让他们遇到了魔幻的事，只好无奈地对魔幻的职场发出几声喟叹，以表示自己的不甘心。
遇见这种境况，善于安慰的人也不知道该如何安慰，唯一可说的是，想开些，也会有机会的，要看缘分了。
但此语究竟苍白无力，所谓隔靴搔痒也说不上吧，当事人要的是一个机会，可以公平竞争的机会！
但机会呢，正如城市里的新鲜空气，早已被污浊的气流所吞噬，偶有冒出一点两点，成群结队的人就蜂拥而至了。
这是一个难解的题，整个社会都在痛，偶有年轻人即使现在不痛的，随着年轮的逐渐推移，到了那个点也会痛的，大抵如此。
正如一位38岁干得风生水起的客户给我说，哎呀，现在干得是很好，可到了45岁我该怎么办啊？
他道出了无数人的心声，是的，到了45岁可怎么办啊？如果你幸运地可以做核心高管，大概还可以继续干，假如不是，或许就只有回家养老了。
但毕竟没有到养老的年龄，大多还得担任着上有老、下有小的取款机的角色，倘若没有了收入，而存折里的钱又少得可怜，日子大概率便江河日下了。
哎，真是一个社会的痛，但作为普通人的我们又能如何呢？也只能是发几声无用的牢骚。
以我浅薄的理解，企业不用超过45岁的人，大多源于企业觉得，这种人精力跟不上，没有激情，可塑性不好，还不太好管。
企业的痛，我们也理解，毕竟商场如战场，如果没有一支强大的干部员工队伍，就很难在激烈的市场竞争中胜出。
但，45岁以上的人，就一定会拖企业的后腿吗？我看未必！
首先，45岁以上的人精力就一定不好吗？这也未必，我见识过很多这个年龄段的高管，他们精力旺盛、思维敏捷，或许有些小伙子还赶不上他们呢。
其次，他们一定没有激情了吗？我看也未必，对于一个想干一番事业的人而言，无论45岁还是55岁，他们都是壮志凌云而激情饱满的。
激情，不是看肌肉的饱满和强健，而是看人在追求事业的过程中那股必胜的勇气和精神，以及所采取的强大的行动，所以大概是不能以年龄来判断一个人的激情的。
可塑性的确是一个问题，问题是，请这样的高手来，所谓拉出能战、战之能胜，他可当下解决问题，且能节约企业的培养时间和费用，何乐而不为？
不太好管，这好像有点牵强附会，用人者潜意识里或许觉得，这个年龄的人，都有了老谋深算的心机，都有一定的社会关系，不是刚出道的小年轻，所以不好管。
且不说这种假设是否一定对，大概亦要因人而定吧！
但管他干嘛呢？他把事情做好，把业绩搞好，把队伍带好不就可以了吗？请人来是为了创造价值，而不是找一个所谓好管的唯唯诺诺的人，让自己有大权在握的感觉。
其实，到了这个年龄的人，于企业而言，还是有很多优势可言的。
优势一，经验丰富，其见识过、经历过、吃亏过、总结过，或许对于企业而言，反而是最重要的，因为他会让你少走很多弯路，而直达成功的彼岸。
优势二，成熟稳重，其在职场里熏陶了这么多年，被赞美过、鼓励过、批评过，所谓职场里熬出的精英，个性大抵是成熟稳重的，否则亦难以走到今天，走得这么好。
优势三，忠心耿耿，因其沉稳的个性及年龄的原因，一般不会主动跳槽，客观来讲，市场也没有那么多的职位给他，所以综合主客观来说，他大概率是忠心于企业的。
优势四，智慧圆润，所谓读万卷书行万里路，他用他的年龄兑换了人生里难得的智慧，为人处世自然是娴熟老道，非常懂得付出及合作，因为他知道，非这样不成事！
以上说的是大概情况，具体到人，要具体问题具体分析，不能按此生搬硬套，否则又会把一些油滑人士归入到优秀一列来。
每个年龄都有其优势及不足，我们只有根据具体的岗位要求，来判断人选是否适合才算科学的。管理要实事求是，用人也要实事求是，这才是实事求是的。
说了这么多，我是想表达，如果有些岗位很适合这个年龄段的人，不妨开放给他们，然后认真、谨慎地挑选，而不是一股脑儿地关闭大门，或许也关闭了企业可以获得一个大材的机会。
以上是从个人及企业的角度来谈的，现在我们从社会的角度来简单说两句。
毋庸置疑，他们曾经为社会创造了大量的财富，倘若没有了可以继续创造财富的平台，这将是社会的一大损失。
相反，如果社会还得给予他们一定的经济帮助的话，社会的损失就更大了，因为之前他交税给国家，而现在国家要给他失业金，这一正一反的经济账，大家是很容易算清楚的。
从道德的层面而言，如果社会不为他们提供可以继续就业的机会，则是不够道德的，因为他们远远未到退休的年龄，只不过人刚到中年，就被社会无情地“卸磨杀驴”了，情何以堪？
所以，我们不妨给他们更多的机会，让他们在为社会继续创造财富的同时，也让他们的人生更加饱满和幸福！
解决了他们的问题，也就间接地解决了年轻人的焦虑问题，毕竟，每个人都有45岁的那一天，他们面对的，也是大多数年轻人即将面对的。
大家把这个问题解决了，也才可以全力以赴地去创造更多的价值，社会的整体财富也才会更多。
这个问题，我相信，在国家、企业及个人的共同努力下， 一定会得到妥善解决的，因为大家都需要一个更美好的未来！
一家之言，仅供参考！
