岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改、完善、落实人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责集团公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

岗位要求：

学历要求：统招本科以上

性别要求：不限，男性优先

语言要求：普通话，熟练英文，需要与外籍员工沟通

专业要求：不限

年龄要求：35-45

工作年限：10年以上

任职资格的具体描述：

1、35-45岁之间，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、10年以上人力资源管理工作经验；

3、工作目标性强，具有极强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，稳重、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；性格开放、乐观，能够与外籍员工作深度沟通; 

4、熟悉500人左右规模多类别人员的人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、对企业文化的建立与推广有一定建树。

40-60万