岗位职责：
岗位职责： 
1、外语必须流利 
2、负责组织调研企业的人员需求，提出企业人力资源中长期人员招聘规划； 
3、完善招聘体系； 
4、拟定并完善集团招聘有关制度，并指导监督各分公司实施; 
5、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算； 
6、负责集团高管人员的招聘； 
7、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理； 
8、与业务需求部门进行合作，积极沟通，了解业务需求，指导团队完成招聘任务； 
9、负责招聘目标的细化、招聘计划及策略制定、招聘过程指导监督、核心岗位面试及推进、薪酬谈判等工作； 
10、负责所辖招聘团队日常管理。
任职资格：
资格标准： 
1) 思维敏捷、逻辑性强，领导和沟通能力强，情商高，抗压能力强，形象气质佳、风格硬朗； 
2) 内驱力强、积极主劢、 
3) 具有全面、扎实的人力资源管理经验丰富，领导过团队，有业务部门和综合管理工作经历者更佳； 
基本条件： 
4） 英语流利 
5) 成体系、有规模的大型知名企业（中资或外资企业皆可）担任人力资源负责人；集团总部人力高管优先考虑 
6) 全日制本科及以上学历，硕士及以上尤佳； 
7) 38-45岁

170-200万（总经理级别）；120-160万（副总经理级别）