1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作； 

2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行； 

3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施； 

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定； 

5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 

6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 

7、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系； 

8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作； 

9、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作； 

10、负责公司企业文化建设； 

11、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力