岗位职责：

1.     参与集团整体战略规划，制定并完善组织绩效体系，从HR专家角色出发，对集团整体绩效目标进行分解，根据不同阶段绩效管理要求，监督控制各业务单元绩效考核过程；

2.     对绩效体系及绩效水平进行评价，确保公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化，及时传达组织的绩效水平，撰写季度、年度组织绩效分析报告；

3.     对各业务单元HRBP进行员工绩效管理的辅导工作；

4.     负责公司组织机构的设计与完善，对组织和岗位序列等体系组织定期盘点和评估；

5.     负责公司岗位体系的整体建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和持续优化工作；

6.     上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，30-35周岁；

2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理及组织发展相关工作经验；

3、对集团化的绩效管理及组织发展工作有深刻理解，并具备丰富的实施落地经验；

4、专业扎实，具备卓越的组织协调及沟通能力，心态开放，执行力好，抗压能力强。

男性优先，年25-30万