1. 协助教学部总经理完成本部门年度绩效指标，负责本部门负责对接业态的培训工作
2. 负责建立学院教学资源库，为教学工作提供资源与工具支持
3. 带领整个部门员工对所负责的业态（商管、百货、项目公司等）以及各业务部门进行培训需求调研、进行课程开发、设计、实施、效果评估和反馈
4. 根据学院教学工作的需要，积极组织开发多模式的培训方法，研讨新的教学工具，并形成操作指引，不断提高培训有用度和满意度
任职资格：

1. 性别：男女不限
2. 年龄：33-43岁
3. 学历：本科及以上学历，专业不限
4. 工作经验：5年以上知名企业培训负责人或知名企业大学的同级别及以上职务 ，知名大学MBA中心相关案例研究及培训人员亦可以
5. 其它：有管理团队经验，有成功项目管理的经验；大型企业或知名外企工作经历，有授课、主持、演讲、培训组织等背景；自信乐观、积极地心态，良好的应变，创造性解决问题能力
具有企业大学、知名大学MBA中心或咨询公司案例教学的优先考虑。

不限于培训或企业副总，杂志社、俱乐部、商学院或者报社，有商业案例总结编撰，文笔好，善沟通即可