1、根据人力资源战略优化公司激励体系与绩效管理体系； 2、绩效考核体系的优化与管理； 3、公司股权激励政策的拟定与推行； 4、集团薪酬福利体系的管理；

 1、第一学历重点大学大本，35岁以下，且有人力资源管理，行政管理，劳动法，合同法等相关专业知识； 2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有二年以上本职位工作经验者优先； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

年薪30万-50万