| 职位描述 |
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【岗位职责】 1、根据集团战略发展及经营需要，负责组织拟订与实施匹配集团发展的培训体系与培训计划； 2、搭建学校课程体系，负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案；及时进行培训总结与分析，并优化课程体系，为企业培训培养各类专业与经营管理类人才，提供人才储备。 3、全面负责集团内部学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等，确保效率和规范； 4、跟踪、借鉴国内外培训发展趋势和前沿成果，针对性调整容百学校各种规划、计划，确保学校创造应有的价值； 5、负责指导和支持各公司培训管理和文化管理工作。
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【任职资格】 1、大学本科以上，本科第一学历211，35岁以下，且有人力资源管理，行政管理，劳动法，合同法等相关专业知识； 2、五年以上大中型企业员工体系建设与培训管理工作经验，其中至少3年以上知名企业工作经验（要求千人以上企业规模）； 3、具有大型集团培训体系建设规划，组建落地，以及运营能力； 4、具有良好的问题分析与解决能力，善于规划. 整合. 分配资源； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
年薪30万-50万
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