1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘任务； 
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 
5.完成考核相关工作； 
6.完成领导交予的其他任务。
任职资格: 主任工： 
1、英语流利可以作为工作语言者（必备条件）； 
2、男性，31-35岁，全日制本科学历，硕士及以上尤佳； 
3、中型企业人力资源负责人，或大型公司人力资源中层； 
4、内驱力强、积极主动、抗压能力强； 
5、较强沟通能力，情商高、心态好； 
6、阳光自信、形象气质佳，品貌双全； 
7、思维敏捷、逻辑严谨。 

优先考虑： 
1、全球500强在中国的公司、中国500强公司、中国民营100强公司； 
2、猎才行业：通讯、IT、互联网、电商、制造业、金融保险业等。 

60-90万