岗位职责：

1、协助人力资源总经理制订互联网板块人力资源战略，负责职能范围内人力资源战略的执行；

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的各项管理工作；

3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

7、协助推动公司整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，具备知名互联网企业HRM经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

年薪12-20万，还有一定谈判空间。